目前，全国多地正积极建立全科医生培养和使用制度。各地通过深化医改、优化基层人才配置和管理等方式，探索实行医共体内或县域内编制核定、人员招聘、岗位调配等一体化人事管理，全面提高全科医生的职业吸引力。
北京
北京大学第一医院全科医学科面向北京市密云区19家社区卫生服务中心，开展全科医生进修培训。进修结业考核优秀的全科医生，可在北京大学第一医院办理多点执业，如在全科医学科出门诊、管病房。北京大学第一医院还以全科医学科为纽带，建立“全专共管模式”和“慢病共同管理”机制。
上海
复旦大学附属中山医院全科医学科参与了上海市试点“1+1+1”签约服务组合，即居民个人在与1名家庭医生签约的基础上，再自愿选择1家区级、1家市级医院作为转诊的上级医院。
江苏
江苏提出，基层医疗卫生机构在内部绩效工资分配时，应向承担签约服务的家庭医生等人员倾斜。同时合理测算家庭医生签约服务费结算标准，原则上将不低于70%的签约服务费，用于参与家庭医生签约服务人员的薪酬分配，签约服务费在考核后拨付。二级以上医疗机构要在绩效工资分配上向参与签约服务的医师倾斜。
湖南
湖南明确基层医疗机构可在奖励性绩效工资中增设“全科医生津贴”项目,对行政村卫生室按每个每年6000元的标准给予运行补助。同时提出改善和保障村卫生室运行条件，为乡村医生提供基本医疗和公共卫生服务搭建更好平台，解决其后顾之忧。
沈阳
沈阳通过全科医生转岗培训、订单定向医学生免费培养安置、全科医生特岗计划、全科住院医师规范化培训等形式，多途径培养全科医生，为基层医疗机构全科医生队伍提供了人才储备。为提高全科医生队伍整体素质，沈阳还鼓励副主任及以上专科医师参加全科医生转岗培训。
（浙江日报记者 张亦盈 叶小西 整理）
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